Philosophie

 

Wer sind wir?

Die beiden Gründerinnen sind zwei erfahrene zertifizierte Therapeutinnen mit unterschiedlichen Arbeitsschwerpunkten:

Dipl. Psych. Cristina Cretulescu arbeitet in eigener Kassenpraxis und behandelt Menschen mit unterschiedlichsten psychischen Problemen.

Dipl. Psych. Yvonne Mengeringhaus ist Lerntherapeutin und Entwicklungspsychologin und dadurch Expertin für menschliche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.

Beide kennen das Potential, aber auch die Herausforderungen, welche Menschen in Organisationen haben. Ebenso ist beiden bewusst, dass nicht alle, die Hilfe benötigen, leichten und zeitnahen professionellen Zugang zu solch einer Hilfe finden. Das kann zu einer Beeinträchtigung der Arbeitskraft und Unzufriedenheit führen.

Psynanda ist ein junges Unternehmen aus Berlin, welches sich zum Ziel gemacht hat, Unternehmen dabei zu unterstützen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu stärken. Denn: Da wo zufriedene Mitarbeiter sind, bleibt das Unternehmen in einem gesunden Flow, der sich positiv auf die Produktivität, Innovationsfähigkeit und Dienstleistungsqualität einer Firma auswirkt. Unser Motto lautet daher: Mit Freude sind wir effektiver.

Unser Team ist in seiner Zusammenstellung neu, die einzelnen Mitglieder dagegen verfügen über langjährige berufliche Erfahrung in ihren jeweiligen Arbeitsschwerpunkten.

 

Was bedeutet unser Name?

Psynanda ist ein zusammengesetzter Begriff: Psy deutet auf unseren psychologischen Hintergrund hin und gleichzeitig auch auf unsere Vorstellung, dass das, was wir denken, einen entscheidenden Einfluss auf unser allgemeines Wohlbefinden hat. Nanda kommt aus dem Singhalesischen und bedeutet Lebensfreude. Durch unsere Arbeit wollen wir also erreichen, dass Menschen durch Reflexion, Achtsamkeit und einer förderliche Lebenseinstellung ihr ganzheitliches Wohlbefinden verbessern können.

 

Unser Menschenbild

Wir verstehen den Menschen als ganzheitlich und danach strebend, Zufriedenheit und Sinnhaftigkeit zu erlangen. Menschen wollen verstehen, was sie tun und warum sie etwas tun. Dabei sind wir alle eingebettet in ein systemisches Gefüge. Daher sind Kommunikation und Beziehung im Leben eines jeden Menschen von Bedeutung. Sicherheit in finanzieller und politischer Hinsicht sowie Gesundheit werden als notwendige Bedingungen für Zufriedenheit erachtet. Aus alldem speist sich letztendlich das individuelle Zufriedenheitsgefühl eines Menschen.

Wir arbeiten in unserer Beratung systemisch orientiert, geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung gegenüber Klienten und Kollegen.

 

Was ist das Besondere an Psynanda?

Psynanda hat drei Säulen:

Diese drei Angebote können separat oder auch in Kombination, je nach Bedürfnis des jeweiligen Unternehmens gebucht werden.

 

Beispiel Mobbing:

Person A nutzt den EAP- Service, um sich Rat einzuholen, weil sie sich von Person B gemobbt fühlt. Unser Team berät Person A individuell und unter Wahrung der Schweigepflicht. Zeitnah empfiehlt Psynanda dem Unternehmen allgemein, ohne sich auf Person A oder B zu beziehen, präventive Kommunikationstrainings und -seminare an. Damit werden Teams allgemein sensibilisiert und gestärkt Konflikte angemessen zu managen. Zudem kann, wenn gewünscht, eine Mediation stattfinden zwischen Person A und Person B.

 

Beispiel Burn-Out:

Person C nutzt den EAP- Service, weil sie befürchtet, ihren Alltag bald nicht mehr angemessen bewältigen zu können. Unser Team berät Person C, stärkt ihre Ressourcen und hilft dabei, einen Therapieplatz zu organisieren. Während der meist einige Monate andauernden Wartezeit auf solch einen Platz berät unser Coach Person C zur Stabilisierung, wann immer diese den Bedarf hat. Zudem bietet Psynanda dem Unternehmen für alle Mitarbeiter Seminare an zur Burn-Out- Prävention.

So erreicht Psynanda nicht nur den Einzelnen, sondern auch Teams als Ganzes. Durch unsere laufende Evaluation erkennen wir mögliche Problemfelder in einem Unternehmen und können entsprechend Tools vermitteln. Unser Vorgehen ist als Intervention auf individueller Ebene und als präventive Maßnahme auf Teamebene anzusehen. Letzteres wirkt besonders nachhaltig und stärkt das Unternehmen an der Basis, nämlich bei seinen Human Ressources.

 

Mit Freude sind wir effektiver!

Haben Sie Fragen?

Wir freuen uns, Ihnen unser Angebot auf Anfrage vorzustellen. Nehmen Sie hierfür bitte Kontakt mit uns auf.