Mediation und Moderation für Change-Management-Prozesse
Zukunft gestalten für Unternehmen
Leben heißt Veränderung. Das war schon immer so, jedoch gehört es zu den Zeichen unserer heutigen Zeit, dass Veränderungen immer globaler, umfassender und in einem wesentlich schnelleren Tempo geschehen als früher.
Vielfältige Veränderungsprozesse finden auch im Arbeitsleben statt und erfordern von den Mitarbeitern kontinuierliche Anpassungsleistungen. Diese Vorgänge sind somit für Unternehmen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht ein nicht zu unterschätzender Aspekt.
Um die psychosoziale Gesundheit und den Flow der Arbeitsprozesse in Ihrem Unternehmen zu schützen und zu optimieren, ist es wichtig, Change- Prozesse professionell durch Psychologen und Mediatoren begleiten zu lassen, um den Blick aufs Wesentliche zu behalten und Missverständnisse schnell und für alle Seiten befriedigend klären zu können.
Zudem gilt: Da, wo viele Menschen aufeinandertreffen und miteinander kommunizieren, ist es normal, dass sich verschiedene Ansichten, Meinungen und Präferenzen begegnen.
Es können Missverständnisse und im schlimmsten Fall Mobbing entstehen. Psynanda kann Ihrem Unternehmen helfen, solche Zustände zeitnah zu erkennen und sinnvoll zu klären, indem wir den oder die betroffenen Mitarbeiter beraten und dann- wenn dies erwünscht ist - auf allgemeiner Ebene im Unternehmen ein professionelles Mediationsprogramm anbieten, welches von Psychologen und/oder Mediatoren kompetent geleitet wird.
Unsere Tätigkeit erfolgt selbstverständlich unter der Wahrung der Schweigepflicht und Beachtung des Datenschutzes.
Psynanda bietet Ihrem Unternehmen zu folgenden Themen Unterstützung durch professionelle Mediation und Beratung:
Change Management- Veränderungsprozesse begleiten
Coaching für Führungskräfte zur Sensibilisierung für Mobbing und Konflikttraining, wertschätzende Unternehmensführung
Hilfe bei Mobbing auf der Ebene des Einzelnen und des Unternehmens
Kooperation mit dem Betriebsrat
Anonyme professionelle Evaluation der Beratungsprozesse und Quartalfeedbacks
Datenschutz und Anonymität
Psynanda arbeitet bei der individuellen Beratung Ihrer Mitarbeiter streng vertraulich. Die Themen, die Ratsuchende mit unseren Coaches und Gesundheitslotsen besprechen, bleiben streng vertraulich und werden nur intern dokumentiert, um den roten Faden im Beratungsprozess beizubehalten.
Wenn wir im Rahmen unserer Beratung einen negativen Trend feststellen, wie z.B. Mobbing, erhält das Unternehmen zunächst ein anonymisiertes Feedback, ohne Namen oder direkte Inhalte oder Umstände zu benennen, welche erkennen ließen, um wen es sich handelt oder welche Abteilung betroffen sein könnte.
Dies tun wir, um den Einzelnen zu schützen, der sich Hilfe geholt hat. Auf Wunsch und nur mit dem Einverständnis des betroffenen Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin werden weitergehende notwendige Informationen (allgemeiner Natur z. B. Welcher Abteilung eine Mediation näher gelegt wird) weiter gegeben um hier durch einen Mediator ( der nicht der Berater der betroffenen Person sein wird) den Mediationsprozess einzuleiten.
Auf Ebene des Unternehmens bietet Psynanda zur Prävention allgemeine Seminare und Workshops an, um die Mitarbeiter und Führungskräfte für die von uns angebotenen Themen zu sensibilisieren.
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Wir freuen uns, Ihnen unser Angebot auf Anfrage vorzustellen. Nehmen Sie hierfür bitte Kontakt mit uns auf.